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人力资源市场的发展面临的困境

作者:淮安永久人力资源职介有限公司 发布于:2013/8/5 10:49:00 点击量:

问题:

随着中国改革开放,许多国际化的大企业,逐步把投资重点放在中国,尤其是那些劳动密集型的企业,大量的需要劳动力,而中国在逐步进入老龄化社会,使得原本不宽裕的劳动力受到严重削弱,而企业处于自身的考虑,又把劳动力的年龄段压缩在45以下,这更加使这个市场变得萧条。淮安原本不缺劳动力,这是一个农产品基地,很长时间都是劳动力过剩,是一个典型的劳动力输出的市县。

随着我市大开发大发展政策提出,许多大企业落户淮安,劳动力市场供求态势发生了转变。一方面,由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求;另一方面,人口结构转变对劳动力市场的影响开始显现。我市 “劳动力无限供给的时代已经结束。这给我们从事人力资源工作的人,提出了挑战。

建议:

我相信从事这个行业的所有人都有同样的想法,就是如何才能找到更多的劳动力,来充实家乡的建设和发展,虽然市长和市府领导给我们以很大的支持和帮助,但是如何解决劳动力缺乏的问题,不仅关乎家乡的未来,也直接影响我这个行业的生存。

为此,我一直在思考,人力资源从何而来,我觉得无外乎三个方面:

1、 我们市的人能不能回来

我们是劳动力大市,由于我们以前不注重工业化的建设,没有储备劳动力,在高市长的领导下,淮安经济一下子腾飞起来了,到处是筑巢引凤,过去的劳动力过剩的问题得到解决,可是却产生了过去从来没有想过的问题,就是劳动力严重缺乏,那我们以前的劳动力都哪去了,基本上都在苏南,苏南经济比我们起来早,劳动力都去了苏南谋生了,那么能否让我们这些同胞回流呢?为此我走访了许多人和地方,觉得这方面还是值得努力的,如果努力成功,就可以真正的解决企业根本问题,稳定与发展,毕竟他们在自己的家乡做事,没有到处跑的想法,除非企业逼着他们走。

通过研究发现,苏南企业工资相对于我们这里的企业,不见得高了许多,生活费用增加了许多,毕竟不是在自己家里,一年辛苦,扣除开销,其实所剩不多,那么他们为什么不回来呢?既节约了开销,也充实了家乡建设。

原因有两个:

一是无颜见江东父老

当他们背着行囊,踏上去苏南打工历程时,都怀着美好的梦想,希望在异乡混出点人样,回来好光宗耀祖,现在还没什么变化,就灰溜溜的回来了,不甘心!

二是苏南企业,特别是乡镇企业采取年薪制,限制了他们的选择

苏南许多的乡镇企业,都是按照春节之前结工资的长工做法来给员工提供薪酬的,而且在结工资的时候,为了防止员工春节后不回来,基本上要扣两个月的工资,到五月一号之后才发的,如果春节后不去,这些就归老板了,有点像销售策略,只要入了套,永远不能解套。只有少数人真的成为企业栋梁了,排外情结也使他们活得不舒服,而由于第一个原因,他们必须坚持。

如果能够有效的解决这两个问题,苏南的同胞是会有不少人回来的

去更贫困的地区招人:

到比我们贫困的地区找人,也是一个不错的办法,虽然我们起步的时候,周边的省市也已经觉醒,特别是祖国的西部(安徽皖东皖北这些)很多地方,也开始珍惜劳动力了,以前是跨省输出劳动力,现在也开始吸引回流了,实际上皖东皖北的劳动力并没有像皖西那样贫乏,因为皖西比较贫困,所以许多人都和我们这里一样,到苏南去了,就是吴江的盛泽镇,就有进10万六安和信阳一代的人,但是河南和安徽的民工不受当地人的欢迎,只要我们能够积极的努力,可以找到一批人力资源的。

延长劳动力的使用年龄

随着老龄化加剧,如果企业还是那样墨守成规的把有劳动能力的离退休年龄还很久的那些劳动力排除在外,也有点不现实;当前是要面对现实,也可以减轻社会的负担!

这是我对于眼前解决问题的走访调研结果,也算是建议吧!

政策支持:

如果解决同胞回流,这需要政策支持,能否减少回流同胞的损失,使他们没有后顾之忧,就地就近的政府能否上门做一点实际的工作,这似乎很复杂,如何补偿由于离开所造成的损失,是很重要的,损失也不尽相同,所以补偿的办法也不会一样,但是细致的工作是唯一打消他们顾虑的办法。

鼓励人力资源企业外出招聘,让我们能够大胆的走出去,毕竟我们做了人力资源很久,有经验和方法还有一定的客户群即人脉关系。

让企业能够真正的面对现实,先解决眼前的现实问题,把用工荒的损失降到最低程度

态度:

只要企业和政府支持,我们将会不计成本,不惜体力的去想办法,帮助企业,就是帮助我们自己,企业发展了,地方繁荣了,我们也会壮大,我们始终按照政府制定方针政策去努力,为了企业的需要而奋斗,为家乡早日进入繁荣而做出自己的努力!




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