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对拓宽淮安劳动力资源的几点想法和建议

作者:淮安永久人力资源职介有限公司 发布于:2013/8/5 10:47:00 点击量:

对拓宽淮安劳动力资源的几点想法和建议

近年来,由于我市大开发大发展大企业落户增多,劳动力市场供求态势发生了转变。一方面,由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求;另一方面,人口结构转变对劳动力市场的影响开始显现。我市 “劳动力无限供给的时代已经结束,因此,需要企业从各方面积极地应对劳动力市场出现的新变化。

一、 宏观趋势分析

未来国劳动力供应将长期紧张一直以来,国都被认为是一个劳动力无限供给的国家。也就是说,在二元经济社会中,来自农业和农村的剩余劳动力将源源不断地补充到非农业部门。由于劳动力无限供给,因此,虽然就业总量不断增加,但是工资水平却保持不变。然而,这种局面在近年来开始打破。从现象上看,劳动力短缺和工资上涨的情况已经比较明显;从供求关系的分析,则可以看出旺盛的劳动力需求和有限的劳动力供给使劳动力市场供求态势发生了明显转变,未来中国劳动力供应将进入长期紧张时代。主要原因是:

1、劳动力结构和需求不协调

进入就业市场的劳动力结构大致分为三种:第一种是具有中专、职高、大专以上学历,具备一定专业技术的劳动力;第二种是初中以上学历,年龄在 18-45岁之间的低技能劳动力;第三种是初中及以下学历,无技能、高龄劳动力。这三种劳动力占市场比例大约为:30%30%40%。而目前企业需求量最大的是第一种,其次是第二种,三种需求的比例大约为:50%40%10%。劳动力结构和市场需求的不匹配加剧了供应紧张趋势,这也是很多企业HR一直很纳闷的一件事:为什么中国人口这么多,我们还招不到人的重要原因。

2沿海企业的产业转移消化了大量当地劳动力

由于沿海经济发达地区商务成本、土地成本、劳动力成本的上升,以及优惠政策的到期使一些企业选择了转移到中西部更具有成本优势的地方,例如:广东企业转移到江西、江苏苏南企业转移到苏北、浙江企业转移到湖北等。这些企业的转移消化了这些劳动输出地的大量本地劳动力,虽然劳动力选择在本地就业工资也许比沿海发达地区少500左右,但是扣除交通费、生活成本、居住成本之外年总收入也不比沿海发达地区少多少,而且一些已婚劳动力因为可以照顾家人而更愿意选择留在当地就业,所以现在很多内陆省市的劳动部门的职责也发生了变化。例如:以前江西新余县劳动局局长的任务是把当地劳动力转移到广东去,而现在的任务是为本地招商引资的企业解决劳动力供应,这也是巨大反差的表现。

以上因素将导致中国劳动力供应的长期紧张,于是从2004年开始,珠三角出现了大规模的用工荒,2006年起开始自长三角蔓延,从 2007年开始很多内陆省市也出现了比较严重的用工荒。例如:江苏淮安、湖北武汉等。

二、企业的应对策略:

1建立长期劳动力供应储备

在当前长期性的劳动力供应紧张的背景下,企业非常有必要建立长期的劳动力供应储备,也可以通过采用专业劳动力供应服务机构提供的极具针对性的整体解决方案,以求长期稳固的人力资源战略实施,确保企业的竞争优势,例如:英格玛可以帮助企业在全国建立长期劳动力供应储备基地、通过订单办学联合办学冠名赞助等方式建立长期人力储备。

2关注基层员工的文化娱乐、心理健康和职业发展

现在很多企业都碰到一个很苦恼的问题:基层员工离职率居高不下。其实这是很正常的,为什么呢?因为这些远离家乡的基层员工们,工作生活极其枯燥乏味,长时间工作后很少有人真正关心他们,他们每天在重复着企业、宿舍两点一线的生活,难免产生厌倦。对此,企业应该高度关注基层员工的文化娱乐、心理健康和职业发展,特别是那些远离家乡,远离父母的外来务工人员,他们更加需要得到关怀和尊重。

3制定合理的薪酬和激励政策

劳动力供应随着市场的变化,其薪酬策略也应该相应调整。一方面薪酬策略要合理,薪酬太高对企业来说吃不消,太低没有市场竞争力,因此企业要对劳动力市场价格有充分的了解。这方面专业人力资源公司也能够提供帮助。第二方面,薪酬组合要合理,到底选择何种工时制度也是很重要的,最近,我们就建议我们的一家客户放弃采用综合工时制度。此外,合理控制加班时间也是一种艺术,加班太多和加班太少都是员工离职的很重要原因。第三方面,要对员工制定合理的激励政策,企业要懂得通过树标杆、奖先进来激发员工更加努力的工作。

困难是有的,但方法总比困难多,企业通过和专业蓝领外包服务机构结成更加紧密的战略合作伙伴关系,无疑是一种最经济、最明智的选择。通过外包蓝领服务,将可以使企业更加专注于自己的核心事务,使企业核心竞争力得到进一步提升

4、淮安的市场应走出去

目前我们淮安的用人单位和当地的相关职能部门应该走出淮安甚至江苏去,为我们的淮安的企业招聘和宣传淮安,吸引更多的新淮安人,让他们有“家”感觉,我们当地政府应出台更多的优惠政策予以激励。

5、利用好与周边城市交通优势

我们淮安应该和更多的城市(相对贫困地区)有长途客车的互通,让外省市人力资源比较富裕的地方更多的了解我们江苏淮安,熟悉淮安,从而积极将劳动力向淮安输送。




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