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一,劳务派遣

 1,为用人单位提供常年性、季节性、临时性、突击性的劳务用工,提供灵活的用工方式;

 2、代办各种招工、退工手续和具体实施;

 3、全面负责派遣候选人的资料筛选,根据用人单位的时间安排面试;

 4,按规定办理用工手续和续签劳动合同及劳动协议,简历劳务关系,本公司与用人单位签订劳务输出协议,与招收的劳务用工签订劳动合同,并进行鉴证,合法、规范操作;

 5、负责对派遣人员岗前常规培训,安全生产教育和厂纪厂规教育、职业道德教育,并协助用工单位做好技术培训工作;

 6、根据用人单位的要求,对派遣人员的月工资进行合算和发放;

 7、代办社会保障和住房公积金,单位劳保福利和劳动用工年检;代理各类劳动人事争议诉讼和协调劳动人事关系等事项,员工经济纠纷调解;

 8、提供员工宿舍管理和后勤保障服务;

 9、配合用人单位的安排,组织员工参加有意义的活动;

 10、根绝用人单位要求,提供其他各种服务,如安排上下班车辆、代购车票等。

二、提供中高级人才“猎头”服务

 11、根据用人单位需求,提供个性化的人才服务;

 12、为用人单位搜寻和审核合适候选人,并进行必要的面试与评价;

 13、面试前,提供候选人详细简历及目前工作主要职责;

 14、提供用人单位与候选人的联系方式和面试日程安排;

 15、为被录取的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,保持不间断联系,协助双方解决可能遇到的问题,保证候选人顺利入职。

三、个人职业介绍、中介服务

 16、办理个人求职登记,收集,整理和发布各类职业供求信息;

 17、开展职业中介、职业指导、咨询等服务。

四、用人咨询服务

 18、为用人单位提供各种劳动人事政策法规咨询;

 19、帮助解决在人员使用过程中遇到的各种劳动人事疑难问题;

 20、为用人单位提供个性化解决方案和合理化建设,如劳动合同设计,管理制度等。

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